辞退100个平庸的员工,不如干掉一个平庸的管理者!

这段时间,我一个朋友正在找工作。他在当前的这家公司工作两年多了,勤勤恳恳,工作环境、业绩、收入也不错,怎么就突然想找工作了呢?问到原因,居然是因为换了一个主管。

我安慰他:换了主管也不用换工作了,只要你有能力,在谁手下干活都会受到重视。再说了,马上要到年底了,你年终奖不要了?

他宁可不要年终奖,也要坚持要跳槽,因为主管太平庸了!

业务能力不行,还听不进去意见:你提意见,他觉得你倚老卖老;你不提意见,他觉得你等着看他笑话;团队业绩不好,他又觉得因为老员工不好管理,不配合他……

朋友被折腾的心力交瘁,最后决定:跳槽,老子一分钟都不想呆了!

我问他,那离职原因怎么写呢?他说,瞎写吧,反正不能写实话!

他为什么不说实话?因为他潜意识里把对主管的失望附加在企业和老板身上了!

有人说,70% 以上的员工都是被逼走的!

有人是被低工资逼走的,有人是被烂制度逼走的,有人是被老板逼走的,有的人是被平庸的主管逼走的!

这当然不是个案,很多优秀的人离职,并不是因为工资、公司、制度、老板,而是因为无法忍受平庸的主管!

有人做了一个问卷,电话给比较优秀的那部分离职人员,问及离职原因,大多数人居然不是因为钱给的少,而是平庸的主管!

我们都知道,一个人的业绩、工作能力很大程度上受到上级主管的影响,在合适的岗位上,和一个优秀的上级共事,想不做出点成就都难。但是,如果你摊上一个平庸的领导,你所有的优秀元素都是原罪,你发挥不出自己的潜能,无法证明自己的能力,甚至处处都受到打压,能取得好业绩才怪!

一个平庸的主管,会逼走一个个优秀的员工!

一个平庸的主管,会把一个优秀的团队毁了!

一个平庸的主管,要么逼走优秀员工,要么庸化优秀团队,没一点用处,还拿着高薪,留着干嘛?过年吗?!

所以说,与其辞退 100 个平庸的员工,不如干掉一个平庸的管理者!快年底了,老板们千万别手软!